* تيسيرًا على المهندسين الباحثين عمل قامت لجنة التوظيف بإنشاء لينك "رابط" لتسجيل السيرة الذاتية عليه مع كتابة كود إعلان الوظيفة وهو
https://forms.gle/9ekHR1Gr8jGMiSor7
* في إطار التحول الرقمي قامت لجنة التوظيف بإعداد منصة الكترونية تعد الموقع الأول للوظائف الهندسية في مصر لتسهيل التواصل مع اكبر الشركات المصرية والحصول على فرصة عمل مهما كانت مهارة وخبرة المتقدم للحصول على وظيفة.
*كما تقدم النقابة باقة الزيرو المجانية والتي من خلالها يستطيع صاحب الشركة أن يصل لأكثر من 1000000 باحث عن العمل والإعلان عن الوظائف التي يحتاجها كل شهر بــ "زيرو" تكلفة.
* الخطة المستقبلة لتطوير إدارة التوظيف الهندسي
- المنصة الإلكترونية (ويب سايت شبيه بشركة فرصنا يتم عرض الشركات للوظائف المتاحة لديها)
- بروتكولات مع الوزرات والشركات والمصانع الكبيرة.
- عقد ملتقيات توظيفية داخل مبنى النقابة العامة للمهندسين.
- عقد سمنار (منتدي توظيفي) تدعو فيه النقابة رجال الأعمال من أصحاب الشركات الكبري لتقديم فرص عمل للسادة المهندسين لدي شركاتهم
- عقد ورش عمل تضم النقابات الفرعية كل 6 شهور.
- عمل شبكة إلكترونية تربط النقابات الفرعية مع إدارة التوظيف الهندسي بالنقابة العامة
- تفعيل دور التوظيف الخارجي مع بعض الدول العربية (السعودية – الكويت- الأردن- البحرين) عن طريق برتوكول مع اتحاد المهندسين العرب
- التواصل المباشر تلفونيا مع عقد برتوكولات مع المكاتب الاستشارية وبيوت الخبرة لتوفير فرص عمل
- التواصل المباشر مع لجان الشعب الهندسية لتوفير فرص عمل بالتعاون مع إدارة التوظيف الهندسي لتوفير البيانات المطلوبة لكل وظيفة داخل كل شعبة وذلك نظرا لوجود قاعدة البيانات بإدارة التوظيف الهندسي
- نشر الإعلانات للوظائف على صفحة فيس بوك (إدارة التوظيف بالنقابة العامة للمهندسين)
خطة عمل وإنجازات التوظيف لعام 2024
- تحرص إدارة التوظيف على وضع اطار لتفعيل الدور الخدمي لنقابة المهندسين المصرية وذلك من خلال توفير فرص العمل المناسبة للمهندسين المؤهلين وبناءً عليه تم وضع رؤية ورسالة وأهداف وهي كالتالي :
* الرؤية:
تطمح إدارة التوظيف بالنقابة العامة للمهندسين الي مساعدة الخريجين من كليات الهندسة في
الحصول على فرص عمل داخل الوطن وخارجه.
* الرسالة:
تهدف الي الحضور الفعال في جميع معارض التوظيف والمنصات الإلكترونية المتوفرة، وإقامة شراكات مع سوق العمل ومساعدة الباحثين عن عمل في الوصول الى الوظيفة المناسبة فى مجال تخصصه.
* الأهداف:
مساعدة الخريجين في الحصول على فرص عمل تتناسب مع تخصصاتهم.
عمل قاعدة بيانات شاملة للباحثين عن العمل .
عمل قاعدة بيانات للشركات و المؤسسات .
عمل قاعدة بيانات ومعلومات خاصة بالمؤسسات والشركات العاملة والمهتمة بتوظيف الخريجين.
عمل ملتقي توظيف في القاهرة الكبرى ويكون الملتقي متكرر كل 3 اشهر في محافظات مختلفة
بالتنسيق مع لجان التوظيف بالنقابات الفرعية
التواصل مع المؤسسات والشركات والوزارات المهتمة على المستوى المحلي والعربي والدولي
والعمل على التنسيق معها بخصوص استيعاب اكبر عدد ممكن من الخريجين في كافة المجالات.
ولذلك تم العمل علي عدة محاور أهمها:
المنصة الإلكترونية:
تماشيا مع أهداف النقابة العامة فى إطار التحول الرقمى بتطبيق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على الوظائف بهدف زيادة المستويات والكفاءة في إنجاز المهام، بالإضافة إلى تحسين وتسريع العمليات والإجراءات وزيادة جودة الخدمات العامّة، مما يُؤدي إلى تطوير عملية إتاحة الفرص، تم البدء والتنسيق لإنشاء المنصة الإلكترونية للمهندسين المتخصصة في التوظيف بالنقابة العامة التي تتيح تسجيل كافة البيانات الخاصة بالباحثين عن الوظائف وتكوين قاعدة بيانات لجميع الخبرات مما يتيح للشركات الراغبة للتوظيف بمتطلبات عمل معينة لتلبية كافة المتطلبات من المهندسين بناءً على التخصصات والمؤهلات والخبرات المطلوبة والمسجلة بالفعل.
قاعدة البيانات:
عمل قاعدة بيانات للشركات والمؤسسات الاستشارية وشركات المقاولات والمصانع الهندسية للتواصل معهم ومخاطبتهم رسميًا من خلال الاتصال المباشر تليفونيًا لعرض الوظائف المتاحة المشاركة في ملتقيات التوظيف:
سعت إدارة التوظيف بالنقابة العامة للمهندسين في التواجد السنوي المستمر في فعليات ملتقيات التوظيف المنعقدة، حيث تم المشاركة في (ملتقى الجامعة الامريكية، والجامعة الصينية، وجامعة الدلتا بالمنصورة، وكلية الهندسة الجامعة الحديثة، ومعرض ماك تك السنوي).
ملتقي التوظيف
بالتعاون مع جميع الشعب واللجان وتهدف لجنة التوظيف لتكرار الملتقي كل 3 أشهر بمحافظة مختلفة وبالتنسيق مع لجان التوظيف بالنقابات الفرعية.
ورش العمل
تنظيم وعقد ندوات علمية وورش عمل لعرض الخبرات في مجال التوظيف وأهمها التنسيق والتجهيز لعقد ندوة عن المشروعات الصغيرة.
١- تم تقسيم الأعضاء إلى مجموعات عمل : بروتوكولات تعاون خارجي وداخلي ومحاضرات وندوات توظيف مباشر وغيره
٢. تم عقد اجتماعات زوم بين مجموعات العمل ونتيجة لمجهود الاعضاء تم عمل مسودة بروتوكول تعاون يحتوى على كل ملاحظات الأعضاء وتقديمه للمقررة لتقديمه للشئون القانونية لاعتماده
3- تم طرح فكرة ورشة الاجر العادل و جارى التنسيق و التنفيذ .
4 - تم عقد اجتماع مع السيد الدكتور عميد كلية هندسة الدلتا والسيدة وكيلة الكلية والسيد مدير مركز التطوير المهني والاتفاق على بنود بروتوكول وعقد محاضرات تعريفية بالنقابة وبلجنة التوظيف والتنسيق لملتقى التوظيف فى إبريل والذى يعقد سنويا بالجامعة
5 - تم التنسيق مع مسئولي المبادرة الرئاسية للصناعة (ابدأ) لتقارب التفاهم بين اللجنة التوظيف والمبادرة وكيفية إدارة الملفات المشتركة والاستفادة فى توظيف المهندسين
6 - تم تدشين صفحة الكترونية و يقوم عليها عدد من الاعضاء و يعرض عليها الوظائف الموثوق بمصدرها و يتم الرد على أى استفسار ومتابعة النشر
7 - تم عمل جوجل فورم لتلقى السير الذاتية عليه من المهندسين من التخصصات المختلفة